Pandemija je prilično promijenila navike IT kompanija. Uz to što većina developera radi od kuće, jedinstvena situacija u svijetu utjecala je i na jedan od tradicionalnih načina regrutiranja mladih IT talenata.
Kako tvrtke dolaze do svojih novih IT zaposlenika? Uz tradicionalne natječaje za radna mjesta, tvrtke već godinama imaju nove načine za regrutiranje talenata. Prije pandemije jedna od najučinkovitijih metoda za pronalazak kvalitetnih mladih budućih IT stručnjaka su bili programi ljetnih praksi.
Formula je to koja je odlično funkcionirala i za tvrtke i za studente, a unatoč neobičnim vremenima i radu od kuće neke su kompanije zadržale ljetne prakse.
VIDI se tradicionalno javio velikom poolu hrvatskih IT i tehnoloških kompanija kako bi studentima informatičkih i tehnoloških fakulteta i učilišta olakšao traženje ljetne prakse. U novom broju časopisa VIDI pročitajte što se to točno nudi za studente tehnoloških fakulteta, a cijeli tekst možete pročitati i na ovoj poveznici.
